職員個々の能力を充分発揮できる職場環境づくり及び業務に対する意識改革を推進するとともに、中・長期的な視点をもって適切な人員配置や計画的な職員採用等を行なうことにより、適正な職員数を確保することを目標として、本計画を策定するものです。